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Como funciona?

Como funciona?

1. Análise de Competências

  • Análise de competências relevantes
  • Extração de uma ou mais áreas
  • Extração de senioridade
  • Extração de categoria de trabalho

2. Compatibilidade

  • Em nível de documento, a vaga e o currículo devem:
    • possuir áreas semelhantes
    • ser compatíveis em relação à senioridade (nível hierárquico)
    • ser compatíveis em relação à categoria profissional
  • Em nível de conceito

3. Classificação

Em cada documento que passa o teste de compatibilidade (comparação de documentos), todos conceitos extraídos serão atribuídos a uma categoria específica com valor predefinido. A soma dos valores de todos os conceitos resulta na porcentagem total de classificação.

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